端っこ暮らし

人生迷走中。世界の端っこで暮らしています。思い付いたことを少しずつ書いていきたいと思います。

仕事ができるとは

お仕事頑張ってます

先日からシステムのリリースに向けて、結合テストが始まりました

 

自分が関わったところも不具合がない訳ではありませんが、ある特定の人が関わったところで不具合が多く出ています

 

その人は50歳オーバーのベテランのプログラマーで、他所の会社の人ですが、設計からコーディングまで、ミスが多いです

 

一見すると設計書もコーディングも綺麗なんですが、中身がやりたいことになっていないのです

 

綺麗な成果物を作ることはとても大切なことですけど…

 

うんうん

 

さて、

設計や製作をした本人もそうなんですけど、この案件の開発工程では、ちゃんと設計や製作、単体テストについてもレビューを行なっています

 

自分や上で書いたベテランさんは詳細設計の段階から参画しましたが、レビューを行なっている人たちは基本設計の早い段階から参画しており、有識者と言われています

 

レビューって、自分でしたことはありませんが、大変な業務だとは思います

 

前工程の前提と異なるものを見つけ出さないといけません

 

難しそうです

 

とはいえ、

そこは何年もこの業界で活躍されてきた有識者たち

 

ちゃんとレビューで見付けてほしいものです

 

結合テストで、前工程で出るべき不具合がたくさん出て、品質がすごく悪いです

 

仕事ができるってなんだろうなと思った今日この頃です

 

まあ、ミスは誰にでもあるものですけど

IT業界2年生になりました

ブログをほったらかしていている間に、現職に転職して1年以上経過していました。

 

今は、客先のメーカーさんに常駐して、システムの開発をしています。

 

未経験で、この業界に入りましたが、意外と働くことができています。

そこで、同じ客先で仕事をしている他社から3社から、お誘いを受けています。

今の会社でもらっているお給料の倍くらいくれるそうです。

ありがたいことです。

そのうち転職しようと思っています。

 

今後はわかりませんが、まだITは人手不足なんですね。

就職にお困りの人はとりあえずプログラマーになってみるというのはどうでしょう?

自分も30歳で全くの未経験から仕事に就きましたが、なんとかやれています。

若い人であれば、重宝されることでしょう。

集団討論が嫌いって話②

お久しぶりです。

毎度放置ばかりですみません。

 

ところが、アクセスは途切れ途切れでなんとか続いていて、就活中の学生さんが踏んでしまっているのでしょうか?

役に立たない所踏ませてしまってすみません。

 

本題です。

約1年前の記事で書きましたが、ボクは集団討論が大嫌いです。

 

実際の仕事の会議では言わないような発言が、次々となされるからです。

 

集団討論で選考すれば、受験者の素顔が見れるとか、仕事のやり方がわかるとか嘘だと思います。

それに、他の参加者の行動が否応なしに自分に影響してしまうのが本当に嫌です。

 

そもそも、評価者のおじさん、おばさんに、そういうのを見抜く力があるのかも疑わしいです。

 

さてさて、ボクは集団討論が大嫌いですが、世間的にはまだまだ一般的な選考方法です。

集団討論で、個人的に辞めてほしいことを挙げて行きたいと思います。

 

①無駄な相槌

集団討論は選考です。制限時間が限られています。

ところが、参加者の中には賛成の一言を言うにも長々とお喋りする人がいます。

自分が喋る分、他の人が喋る時間が減ってしまうことを自覚してほしいと思います。

 

②仕切っている風な人

むかしむかし、とある国立大学の採用試験で、新卒の女の子が集団討論の司会をやりたいと言ったので、任せました。

これが全然仕切れない。何度も同じことを繰り返し言って、人の時間は奪うし、とりあえずダメで、ボクはイライラしていました。

翌年の採用説明会で、その女の子が壇上で喋っていました。

(当時、その大学の採用説明会では、1年目の職員が喋るのが通例でした)

なんかとても腹が立ちました。

ただの憶測ですが、仕切っている風で、無駄に時間を使うと、討論の時間の中で自分が発言している割合が高くなるので、評価が他の人に対して、すごく高くなるんじゃないでしょうか。

他の人はそもそも発言数が少なくなるので評価のしようがありません。

 

そういえば、今日行った街コンで相席させられたお兄さんも、自分ばっかり喋って、嫌な人でした。

本当つまんなかった。金返せって思いました。

 

話が逸れましたが、集団討論という選考は、まともな大人がやるもんじゃないと思います。

民間企業については、どんな選考をしようが、どんな社員を雇おうが構いません。

しかし、国立大学の職員とか公務員とか、公職の従事者を決めるのに、よくわからん選考をするのはいかがかと思うのです。

 

合格したい人は、上のような空気の読めない人になってみてはどうでしょう?

案外、このグローバルな世の中で成功するのは、空気が読めないくらい自己主張の強い人かもしれません。

集団討論が嫌いって話①

お久しぶりです。

またサボっておりました。

 

現在は懲りずにIT関連会社にプログラマーとして勤務していますが、後悔が多そうです。

 

さてさて、

表題についてですが、転職して早々転職活動をしております。

今の会社が嫌というより、やりたい仕事のための活動です。

いや、正直言うと嫌なんですけど…お給料が。

 

その転職活動で、書類選考、筆記試験を経て、先日集団討論の選考を受けてきました。

 

落ちました。

予想はしてましたけど、落ち込むし、腹が立ちます。

 

集団討論は過去に30回くらいは本番でしたことあるんですが、通過したのはたった3回だけです。

 

集団討論以外の選考を同時に受けてた回数も含まれていますが、この通過率の低さです。

というか、面接も苦手なんですが、集団討論だけで選考を受けた時、1回しか通過したことないので、苦手意識が強いです。

 

過去に通過した時は、

①少人数で進めやすかった

②そもそも落ちる人が少なかった

③通った理由がわからん

と言った感じです。

 

①は愛知県の公立陶生病院の事務職員の採用試験でした。

3人での集団討論で、自分の進めたいように進められました。

多いと意味のわからないこと言う人が多くて嫌になります。

何が何でも発言したい、みたいなの。

相槌打つのにも時間かける奴がいる始末です。

そして、最終選考では遅刻して、選考すら受けれませんでした。

 

②は大阪の守口市役所の事務職員採用試験でした。

これも4人で集団討論と、人数が少なくて進めやすかったのもありますが、試験の結果発表を見ると、選考の前後で全然人が減ってなかったので、討論が良かったから通ったという訳ではなさそうです。

 

③は大阪大学の事務職員の独自採用試験でした。 

これは本当に意味不明。

たしか8人くらいで集団討論しましたが、途中で議論がどうでもいい感じになったので、早々に離脱。

配られた白紙の紙に、「集団討論嫌い」とだけ書いて、終わるまでずっと発言もせず、頬杖をついていました。

これが何故か通過。

次に受けたSPIも通過しましたが、個人面接で全く手応えもなく不合格でした。

 

手応えがあっても落ちたりもしてますし、自分には何が評価されてるのかよくわかりません。

いや、多少はわかっているつもりですが、そのような振舞いは自分にはできません。

 

 

ぼくがかんがえたがっこうをよくする100のほうほう その3

こんにちは。

とりあえず、次の仕事が決まり、今は家でプログラミングの勉強をしています。
作ってみたいアプリのアイデアがあるので、それを形にできたらと思い、勉強を始めましたが、頭が良くないせいか、なかなか覚えられません。
完成は何十年後になるでしょうか。


それはさておき、学校を良くする方法その3です。

前回は残業代ちゃんと付けようって話をしました。
今回も勤務時間に関することで、多分学校以外の民間企業でもフツーにあることです。

学校の教職員の勤務時間は、8時半から始まります。
だいたい、児童生徒の登校時間も同じような時間で、欠席や遅刻の連絡は8時過ぎからかかってくる訳です。
中学校では、部活動の朝練があったりで子どもがもっと早く登校している場合もあります。
そして、終業時間は17時です。
ですが、だいたいこの時間に帰れる教員は限られます。
中学校では部活動等もあり、生徒の最終下校時刻は春秋が17時半、夏は18時であるなど、終業時間後に設定されています。


子どもが学校にいるのに、帰れる訳ないやん


これがそもそも良くないと思うのです。
欠席や遅刻の連絡を受けるのはもちろん業務ですし、最終下校時刻までに生徒を帰らせるのも業務です。

しかし、これらは超勤四項目にも該当しません。
つまり、教員の労働ではないのです。
こんなことテキトーなことをしていて、労務管理なんてとてもできないでしょう。

それに、身近で見ていると、8時とか早く出勤したり、遅くまで学校に残ってる人ってだいたい決まっていて、特定の人に負担が集中してるのがよくわかります。

電話受けたり、下校させるためだけに時間外にいてる訳じゃないでしょうけど。

とりあえずだ。
勤務時間前に仕事しなくちゃいけなかったり、勤務時間終わってから仕事しなくちゃいけないのはおかしいと思うのです。
それも毎日。

毎日しなくちゃいけないのなら、最初から勤務時間内とすべきと思います。


そこで、提案。
勤務時間を8時から16時までと、9時から18時までのシフト制にすること。

メリハリ付けて仕事しなくちゃいけませんよね。


ぼくがかんがえたがっこうをよくする100のほうほう その2

読んでくださっている方がいたら、ありがとうございます。

仕事辞めて暇なんですが、時間を潰すのは得意なようで、やることがなくて困るということにはなっていません。

就活ですが、まず1社内定いただきました。


さて、
本題です。

ぼくがかんがえたがっこうをよくする100のほうほう その2

です。

その2で考えたことは、
教員の、いわゆる「超勤4項目」の限定をなくすことです。

ご存知の方も多いように、公立学校の教員は、『公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法』により、残業代が出ていません。(詳しくは同法をググってくださいね)

残業代が出ない(というか残業の概念がない)ので、勤務時間の区切りがつかず、ダラダラ帰れない教員の方も多いと思います。

勤務時間を区切り、残業代を残業しただけ出すようになれば、ちゃんと時間外労働時間をきちんと把握でき、労務管理がちゃんとできると思うんです。

まあ、そのためには他にも変えなければいけないことたくさんあるんですが…。

定時後もダラダラ残ってる人もいるでしょうけど、いくら頑張っても教職調整額4%しかつかないのは、気の毒に思います。

仕事辞めてきました

早過ぎですね。
ちょうど2ヶ月でした。

退職理由は一人の上司と合わなかったからです。
同僚はみんな良い人でしたが、毎日上司から性格の部分を責められ、やる気がなくなってしまいました。
表向きは研修と言われてましたが、毎日終業後に、わたしのダメ出し会議があって、凹むというか、毎日少しずつやる気が削がれる感じでした。

甘いですよね…。
こんなんじゃ何処に行っても通用しない。
そう言われてしまうのも仕方ないと思います。

情けないですね。

今後の予定は、とりあえず4社面接が入っています。
決まれば5月から働く予定です。

休んでる間に、オラクルマスターのブロンズを取れたらと思ってます。

基本情報技術者は会社経由で申し込んでしまったので、受験票はくれないんだろうなぁ…。
ダメ元で聞いてみるか。